Zásadní legislativní povinnost, která se dotkne stovek českých firem – a začíná se psát právě daty za rok 2026.
Pokud máte více než 150 zaměstnanců, budete muset nejpozději do 7. června 2027 odevzdat svůj první povinný report o rovnosti odměňování. A u většiny firem to nebude jen formalita – bude to test toho, jak máte ve skutečnosti nastavený systém mezd a odměn.
Co to pro vás znamená v praxi?
- povinnost transparentně reportovat mzdy a rozdíly v odměňování žen a mužů,
- poskytnout zaměstnancům informace o jejich odměňování
- při rozdílu vyšším než 5 % nutnost přijmout nápravná opatření do 6 měsíců,
- nové požadavky i na náborové procesy (transparentnost odměny už při nástupu),
- posílená práva zaměstnanců na informace o systému odměňování.
A hlavně: nutnost mít systém, který dokážete vysvětlit, obhájit a řídit – nejen interně, ale i navenek.
Pojďte se na to připravit s námi
Termín: 18. 3. 2026
Čas: 10:00 – 10:40
Forma: online
Cena: Zdarma
Na krátkém webináři vám ukážeme:
- přehledné a praktické shrnutí povinností transparentního odměňování
- co je třeba začít řešit už od počátku roku 2026
- jaký dopad bude mít povinnost směrnice transparentního odměňování do provozního řízení firmy
Přednášející
Pro koho je seminář určen?
Pro CEO, HR ředitele, finanční manažery i personalisty, kteří chtějí mít téma rovného odměňování pod kontrolou dřív, než bude pozdě.
Akce není určena pro poradce ani pro zaměstnance společností podnikajících v poradenství. BDO si vyhrazuje právo určit seznam účastníků.