Ivona Tajšlová
Manager • Advisory
Zaváděné povinnosti
zveřejňovat rozpětí mzdy již při náboru
poskytovat zaměstnancům informace o jejich odměňování
pravidelně reportovat gender pay gap (platí pro firmy s více než 100 zaměstnanci) do Jednotného
měsíčního hlášení zaměstnavatelů (JMHZ)
nést důkazní břemeno při sporu o diskriminaci
společnosti, které mají více než 150 zaměstnanců, budou reportovat již data za rok 2026
eliminovat nebo odůvodnit více než 5 % rozdíly v odměňování žen a mužů v jednotlivých kategoriích
prostřednictvím jednotného nastavení
Nesplnění povinností znamená finanční sankce, neomezené doplatky mezd a významné reputační dopady.
S čím vám pomůžeme
Pomůžeme vám nastavit systém odměňování tak, aby byl transparentní, obhajitelný a ekonomicky udržitelný.
- Zhodnotíme současný stav připravenosti na směrnici EU 2023/970
- Pomůžeme vám nastavit vnitřní strukturu pozic, která bude v souladu se směrnicí transparentního odměňování
- Vytvoříme odměňovací systém v souladu se směrnicí, a to při minimalizaci dopadu do celkových osobních nákladů
- Proškolíme vedení společnosti o změnách vycházejících ze směrnice
- Sestavíme akční plán střednědobých aktivit k zajištění plného souladu se směrnicí
Měříme a řídíme dopad implementace směrnice EU 2023/970 do osobních nákladů:
- Identifikujeme pouze neodůvodněné rozdíly
- Navrhujeme možnosti postupného a řízeného narovnání
- Minimalizujeme potřebu plošného navyšování mezd
Jak vás krok za krokem dovedeme k transparentnímu a obhajitelnému systému odměňování
01
Posouzení souladu stávajícího stavu s požadavky směrnice EU 2023/970
- Úvodní analýza a identifikace rizik
- Revize mzdového řádu a kritérií odměňování
- Analýza pracovních pozic a jejich srovnatelnosti
- Kvantifikace gender pay gap
02
Vytvoření kategorizace pozic
- Nastavení genderově neutrální metodiky hodnocení práce (dovednosti, odpovědnost, úsilí, pracovní podmínky)
- Nastavení vah a úrovní
- Zařazení pozic do jednotného systému
- Validace se zástupci managementu
- Pro hodnocení používáme robustní interní nástroj
03
Nastavení systému transparentního odměňování
- Definice pravidel pro postup v odměňování
- Nastavení náborové transparentnosti
- Doporučení harmonogramu implementace
Rychlý sken připravenosti na směrnici o transparentním odměňování
Během několika dnů získáte přehledný report s vyhodnocením souladu vaší dokumentace, základním zhodnocením podkladů pro výpočet gender pay gap a identifikací klíčových rizik.
Součástí je konzultace s naším specialistou a konkrétní doporučení dalších kroků. Budete přesně vědět, kde stojíte – a co je potřeba upravit, aby byl váš systém odměňování transparentní a obhajitelný.
Získáte srozumitelný výstup, který vám umožní kvalifikovaně rozhodnout o dalším postupu – bez nutnosti okamžité plné implementace.
Co vám Rychlá analýza přinese
- Přehled o míře souladu se směrnicí EU 2023/970
- Identifikaci klíčových právních a reputačních rizik
- Konkrétní doporučení dalších kroků
- Odbornou konzultaci s naším specialistou
Do konce března 2026 nabízíme sken za zvýhodněnou cenu.
Proč s námi
- Nepočítáme pouze gender pay gap, ale soustředíme se na celkové nastavení odměňovacího procesu (motivační nastavení měřitelných ukazatelů navázaných na variabilní složku mzdy) včetně systému pravidelného hodnocení výkonů
- Propojujeme zkušenosti napříč oblastmi HR, práva a finančního řízení
- Máme mezinárodní know-how a osvědčené metodiky
Hlavní kontaktní osoby
View bio