Právní průvodce BDO pro zaměstnávání pomocí "Employer of Record"
Právní průvodce BDO pro zaměstnávání pomocí "Employer of Record"
V posledních letech nabývá významu koncept 'Employer of Record' (EOR) v rámci složitého prostředí pracovněprávních vztahů a mezinárodní spolupráce v několika evropských zemích. Co přesně si pod tímto pojmem představit?
Firmy specializující se na EOR služby přijmou v podstatě roli "administrativního" zaměstnavatele, zatímco faktický zaměstnavatel je úplně jiný subjekt. V praxi to znamená, že zaměstnaneckou smlouvu uzavírá pracovník s poskytovatelem EOR, který se také stará o všechny povinnosti zaměstnavatele, jako je registrační proces zaměstnanců u státních orgánů a následné plnění zákonných odvodů, zabezpečení dodržování pracovněprávních předpisů a také vyplácení mezd zaměstnancům. Reálný zaměstnavatel poté zadává pracovní úkoly zaměstnancům, řídí a organizuje jejich práci, rozhoduje o jejich odměňování a podobně. Často se tato služba využívá k tomu, aby odpadly povinnosti spojené s vytvořením nové společnosti nebo pobočky v České republice.
Kompletní informace o tomto tématu naleznete v dokumentu, jehož cílem je definovat EOR, zdůraznit jeho užitečnost při mezinárodním zaměstnávání a zdůraznit právní aspekty pro jeho efektivní zavedení v Evropě.
Firmy specializující se na EOR služby přijmou v podstatě roli "administrativního" zaměstnavatele, zatímco faktický zaměstnavatel je úplně jiný subjekt. V praxi to znamená, že zaměstnaneckou smlouvu uzavírá pracovník s poskytovatelem EOR, který se také stará o všechny povinnosti zaměstnavatele, jako je registrační proces zaměstnanců u státních orgánů a následné plnění zákonných odvodů, zabezpečení dodržování pracovněprávních předpisů a také vyplácení mezd zaměstnancům. Reálný zaměstnavatel poté zadává pracovní úkoly zaměstnancům, řídí a organizuje jejich práci, rozhoduje o jejich odměňování a podobně. Často se tato služba využívá k tomu, aby odpadly povinnosti spojené s vytvořením nové společnosti nebo pobočky v České republice.
Výhody EOR
Přístup EOR umožňuje společnostem být flexibilní, najímat talentované zaměstnance v mezinárodním měřítku a zároveň se mohou vyhnout místním právním, administrativním a daňovým povinnostem.Úvahy, které je potřeba vzít v potaz při využití EOR v Evropě
I když koncept EOR může poskytnout zajímavé výhody, je nutné vzít v úvahu několik aspektů. Mimo jiné je třeba zvážit následující témata:- ZÁKONY A PŘEDPISY - zákony a předpisy se v jednotlivých evropských zemích výrazně liší a pro právní odborníky je nezbytné zajistit, aby EOR byl v souladu se všemi místní požadavky. Například použití tohoto způsobu zaměstnávání je obecně zakázáno zákonem v zemích, jako je Belgie a Španělsko, zatímco v řadě dalších zemí, jako je Německo, jsou EOR zákonem povoleny,
- ZAMĚSTNANECKÉ VÝHODY A ODMĚNY - to zahrnuje například dodržování místních zákonů o minimální mzdě, právních předpisů o rovném zacházení, příspěvků na sociální zabezpečení a dalších zákonných výhod, které se mohou v jednotlivých zemích výrazně lišit,
- PROPUŠTĚNÍ - je důležité opět zvážit různá pravidla propouštění zaměstnanců, která jsou pro každou zemi jiná,
- DAŇOVÉ DŮSLEDKY - samozřejmě je třeba zajistit soulad s daňovými zákony v domovské zemi zaměstnance,
- OSTATNÍ ROZDÍLY - v neposlední řadě je třeba brát také v potaz místní zvyky, kulturní nuance a praktiky zaměstnávání v souladu s místními očekáváními a požadavky.
Kompletní informace o tomto tématu naleznete v dokumentu, jehož cílem je definovat EOR, zdůraznit jeho užitečnost při mezinárodním zaměstnávání a zdůraznit právní aspekty pro jeho efektivní zavedení v Evropě.